Training & Teamontwikkeling

— versterken van Executiekracht

Duurzame executiekracht vraagt meer dan strategie en intentie — het vereist dat uw mensen de taal en methodieken van verandering beheersen. Onze trainingen versterken dit vermogen op elk niveau van de organisatie, van MT tot uitvoering op de werkvloer.

Contextgerichte opleidingsprogramma’s

Drie disciplines die samen het fundament vormen voor succesvolle verandering
— van methode tot leiderschap tot organisatievermogen.

Trainingen in Nederlands, Engels en Duits — inzetbaar binnen internationale organisaties en multidisciplinaire teams

Training & coaching voor alle niveaus

Wij verzorgen trainingen (in combinatie met coaching)
— voor alle betrokken doelgroepen binnen verbeter- en verandertrajecten:

Alle niveaus worden samenhangend opgeleid — waarbij elke doelgroep een programma krijgt dat aansluit bij rol, verantwoordelijkheid en gewenste impact binnen de organisatie.

Opleidingsbudget effectief ingezet — competenties die het verschil maken

Een transitie slaagt alleen als iedereen die erbij betrokken is, weet wat er van hem of haar wordt verwacht — en over de competenties beschikt om dat waar te maken. Opleidingsbudgetten zijn een investering in de mensen die de transitie moeten dragen — en verdienen een bestemming die direct bijdraagt aan de wendbaarheid en slagkracht van uw organisatie.

Novy-T ontwikkelt trainingen die aansluiten op de specifieke fase, rol en opgave van uw transitie. Van Champions en Black Belts tot Green, Orange en/of Yellow Belts. Elk niveau krijgt een programma dat bijdraagt aan het grotere geheel. Niet naast het werk, maar als onderdeel ervan.

Arnold combineert een stevige didactische achtergrond met 25+ jaar veranderkundige praktijk op boardroom-niveau. Als Directeur Business Excellence Academy bij Philips ontwikkelde en implementeerde hij het wereldwijde trainingscurriculum voor Black Belts en Green Belts — en zag van binnenuit welke aanpak mensen werkelijk verder brengt. Dat inzicht vertaalt hij direct naar trainingen die aansluiten bij uw context: herkenbaar voor de deelnemers, toepasbaar in de praktijk en gericht op resultaat dat telt.

“Competentie-ontwikkeling is geen HR-aangelegenheid —
het is een strategische investering die de slagingskans van uw transitie direct bepaalt.”

Mobiele versie afsluiten
%%footer%%